Arbeidsevnevurdering – slik kartlegger Nav hva du kan jobbe med

En arbeidsevnevurdering er Navs grundige kartlegging av hva du kan jobbe med, hva som hindrer deg, og hvilken hjelp du trenger. Du har rett til en skriftlig vurdering, og resultatet kommer i oppfølgingsvedtaket etter Nav-loven § 14 a, som kan påklages.

En arbeidsevnevurdering er Navs grundige gjennomgang av mulighetene dine for å komme i arbeid. Nav ser på helsen din, men også på utdanning, erfaring, alder, språk, behov for tilrettelegging og hvilke jobber som finnes der du bor. Målet er å svare på hva slags arbeid som er realistisk, om arbeidsevnen din er nedsatt og hvor mye, og hva slags hjelp du trenger for å komme dit. Du har rett til å få vurderingen skriftlig. Når du søker om arbeidsavklaringspenger (AAP), får du et eget brev om arbeidsevnevurdering mens søknaden behandles, og du kan kommentere det før saken er avgjort.

Vurderingen er verdt å ta på alvor. Den former oppfølgingen din resten av AAP-perioden, og den er ofte første kapittel i en sak som senere kan handle om uføretrygd.

Hva en arbeidsevnevurdering er – juridisk

Arbeidsevnevurderingen er ikke et eget vedtak ved siden av alt annet. Den er den grundige varianten av vurderingen alle som ber Nav om hjelp til å komme i arbeid, har rett til. Nav-loven § 14 a sier at alle som henvender seg og ønsker eller trenger bistand for å komme i arbeid, har rett til å få vurdert bistandsbehovet sitt, og at de som trenger en mer omfattende vurdering, har rett til en arbeidsevnevurdering.

Loven sier også hva du skal få skriftlig:

1. Mulighetene dine for å komme i arbeid.
2. Hva slags arbeid som skal være målet.
3. Behovet for bistand for å komme i arbeid.
4. Om, og eventuelt hvor mye, arbeidsevnen er nedsatt.
5. Hvilken type bistand som kan være aktuell for deg.

Konklusjonen havner i oppfølgingsvedtaket etter § 14 a. Nav gjør arbeidsevnevurdering for dem som plasseres i kategorien «Trenger veiledning, nedsatt arbeidsevne», og beskriver den som «en mer grundig utforskning av dine muligheter og utfordringer på veien mot arbeid».

Dette legger Nav vekt på

Nav skriver at jobbmulighetene dine vurderes opp mot kravene i arbeidslivet og kravene til ulike yrker. Vurderingen bygger på opplysninger du har gitt selv og på opplysninger Nav har hentet fra andre, som fastlegen, andre behandlere og eventuelt tiltaksarrangører. Nav nevner blant annet kompetanse, utdanning, arbeidserfaring, språkkunnskaper, personlige egenskaper, behov for tilrettelegging og ledige stillinger på arbeidsmarkedet.

For selve AAP-vilkåret sier folketrygdloven § 11-5 andre ledd at Nav blant annet skal legge vekt på helse, alder, evner, utdanning, yrkesbakgrunn og arbeidsmuligheter på steder der det er rimelig at du tar arbeid. Det er arbeidsevnen til alle typer arbeid du er kvalifisert for som teller, ikke evnen til å gå tilbake til akkurat den jobben du hadde.

Én ting er tatt ut av vurderingen: Fra 2018 skal ønskene og interessene dine ikke lenger være et moment når Nav vurderer om arbeidsevnen er nedsatt. Det betyr ikke at du ikke kan si hva du ønsker. Det betyr at Nav ikke kan legge til grunn at arbeidsevnen er nedsatt fordi en jobb du er kvalifisert for, ikke passer deg.

Slik kan det se ut i praksis

Tenk deg en lagerarbeider på 44 år med en kneskade som ikke tåler mye gåing, bæring eller trapper. Til egen jobb er arbeidsevnen tydelig nedsatt. Men hen har fagbrev, har gjort varebestilling i flere år og har god datakompetanse. Da vil Nav spørre om en stillesittende jobb med innkjøp eller kundeservice er realistisk, og hva som skal til. Svaret avhenger av mer enn kneet: av smertene etter en dag på kontorstol, av medisinene, av om det finnes slike jobber innen rimelig reiseavstand, og av om hen trenger kurs.

Tenk deg så en tidligere kokk på 38 år med tilbakevendende depresjon og konsentrasjonsvansker. Her er utfordringen sjelden å finne en jobb hun er kvalifisert for. Spørsmålet er hvor mange timer hun klarer, hvor stabilt, og om hun trenger behandling før arbeidsrettede tiltak gir mening. Den skriftlige vurderingen bør si noe om akkurat det.

Ingen av dem kan forutsi hva Nav vil konkludere med. Men begge kan sørge for at grunnlaget er riktig.

Slik bidrar du til en riktig vurdering

Vurderingen blir aldri bedre enn opplysningene den bygger på. Det du kan gjøre, er å gi Nav et presist og ærlig bilde av hva du klarer, og av hva som skjer når du prøver mer.

• Oppdater CV-en på nav.no. Nav bruker utdanning og arbeidserfaring i vurderingen, og anbefaler at du registrerer CV-en når du søker.
• Beskriv funksjonen din, ikke diagnosen. Hvor lenge du kan sitte, stå, konsentrere deg eller være sosial, og hvor lang tid du trenger på å hente deg inn.
• Si hva du kan. Ressursene er halve vurderingen. Det er dem tiltakene skal bygge på.
• Fortell om behandlingen som pågår eller er planlagt, med datoer. Behov for aktiv behandling er et selvstendig grunnlag for AAP etter § 11-6.
• Sørg for at legen beskriver det samme. Det er legeerklæringen som gir vurderingen medisinsk tyngde.

Samtalene med veilederen er en sentral del av vurderingen, og det lønner seg å forberede seg allerede til det første møtet med Nav-veilederen. Opplysninger du gir muntlig i et møte eller en telefonsamtale, og som har betydning for saken, skal så vidt mulig skrives ned (forvaltningsloven § 11 d). Be om å få se referatet, og si fra skriftlig hvis noe er feil.

Når Nav trenger å prøve ut arbeidsevnen

Noen ganger er det ikke mulig å si hva du klarer, uten å prøve. Da kan Nav foreslå et tiltak. Avklaring er et tiltak der en tiltaksarrangør kartlegger arbeidsevnen og mulighetene dine, og arbeidstrening eller arbeidsforberedende trening kan også brukes til å se hva som fungerer i praksis. Rapporten fra et slikt tiltak blir en del av grunnlaget for senere vurderinger.

Brevet om arbeidsevnevurdering

Mens AAP-søknaden behandles, får du et brev om arbeidsevnevurderingen. Les det nøye, helst sammen med noen du stoler på. Sjekk at de faktiske opplysningene stemmer – utdanning, jobber, behandling, datoer – og at beskrivelsen av hva du klarer, er gjenkjennelig. Nav skriver at du kan gi tilbakemelding på vurderingen, for eksempel gjennom dialogen i aktivitetsplanen. Bruk den muligheten. En kort, konkret melding er nok:

Jeg har lest brevet om arbeidsevnevurdering. Det står at jeg kan jobbe fullt i stillesittende arbeid. Det stemmer ikke med erfaringen min: Etter to timer ved pc må jeg legge meg på grunn av smerter, slik fastlegen også har beskrevet. Jeg ber om at dette tas med i vurderingen.

Det du skriver i dialogen med veilederen, lagres og kan ikke slettes. Det er en fordel: Da er det dokumentert at du sa fra i tide.

Uenig? Ny vurdering eller klage

Konklusjonen i oppfølgingsvedtaket kan påklages (Nav-loven § 14 a andre ledd). Klagefristen og hvordan du klager, står i vedtaket. Navs forventede saksbehandlingstid for slike klager var åtte uker hos Nav-enheten og fem måneder hos Nav klageinstans i oktober 2026.

Ofte er det like viktig å vite at vurderingen ikke er endelig. Nav skriver at hvis situasjonen eller målene dine endrer seg underveis, skal Nav gjøre en ny vurdering og gi deg et nytt oppfølgingsvedtak. Blir du dårligere, får ny diagnose eller ser at et tiltak ikke fungerer, si fra og be om ny vurdering.

Arbeidsevnevurderingene følger saken din videre. Søker du senere om uføretrygd, ser Nav på om hensiktsmessig behandling og arbeidsrettede tiltak er prøvd, og på hva vurderingene og tiltaksrapportene sa underveis. Det er en god grunn til å sørge for at de stemmer fra starten.